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线上培训积极性不高?快来看看企业线上培训平台运营六部法

发表时间:2020-08-12 15:57:38 编辑:菜菜 告诉小伙伴:
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线上培训积极性不高?快来看看企业线上培训平台运营六部法,只有员工才能养活企业,而只有不断对员工进行培训和投资,他们的潜能才能更好地得到发展。掌握好在线学习平台运营的技巧,提高企业员工的培训积极性,才让企业获得长足发展!下面就与大家分享在线学习平台运营的六部法。

只有员工才能养活企业,而只有不断对员工进行培训和投资,他们的潜能才能更好地得到发展。掌握好在线学习平台运营的技巧,提高企业员工的培训积极性,才让企业获得长足发展!下面就与大家分享在线学习平台运营的六部法。

企业内训

1、目标设计

学习时长=访问用户数*转换率*人均学习时长课程完成数=访问用户数*转换率*人均课程学习数

针对不同的目标,选择不同的小目标,逐个击破,最终达到目的。

2、价值提炼

创新:打开员工思路,扩展视野社交:专家和圈子,推动沟通,加深对产品的了解成长:提升一定的能力便捷:随时随地、轻松完成培训的要求

3、渠道整合

各级培训管理员、各项目负责人、各部门负责人、积极的员工、各级办公门户、各级新媒体渠道(微信群/公众号)、邮件系统、外部媒体

针对不同的渠道设计不同形式的内容并进行宣传。

4、借势包装

让别人感觉你的内容是应景的,对员工有帮助。

5、激励模型设计与优化

可以引入虚拟等级制度,并且与公司其他运营项目的利益关联。一定要让企业线上培训平台能够自动梳理每个员工在平台上的付出,定期进行展示,因为人对自己付出很多的东西关注度更高。选取一些标杆进行宣传,既可以留住老员工还可以吸引新人参与培训。

6、建立可触及的服务通道

以在线学习运营目标为核心,而非复杂度为核心。如果我们的目标是提升对业务的支持,那么就应该把员工反馈的问题中以业务为中心的内容进行优先处理。如果是以提升员工参与度为标准,则应该首先提升平台的体验感。

一定要尽可能多地维护员工关系,优化运营渠道。

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